中国に進出する日系企業は必見のレポート
中国の労働法では、日本の労働基準法と同じように解雇制限の規定が設けられており、解雇権を濫用した場合には無効となることがあります。
しかし、日本の労働基準法に比べると、実務では緩い運用になっているようです。
ただし、労働者に対して補償金を支払うことになるため、資金面での難題が伴います。
また、労働者がデモや暴動を起こすことになるケースもあるため、的確な対応が求められるのです。
中国に進出する日系企業で、労働者のリストラ相談を希望するのであれば、「株式会社アウトバウンドマネジメント」を知っておきたいところです。
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